黨的二十大報告強調，必須堅持“人才是第一資源”，深入實施“人才強國戰略”。
鶴崗礦業公司黨委深入貫徹黨的二十大精神，全面貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想和對我省人才工作的重要講話精神，堅持人才引領發展的戰略地位，創新招才引才舉措，營造成才良好環境，為建設新時代現代化新龍煤凝聚人才力量。
立足新發展階段，貫徹新發展理念。鶴礦公司黨委聚力打造人盡其才的產業環境，圍繞年初確定的產業發展目標，內在挖潛、外延發展，在做強做優煤炭產業的基礎上，高端化發展新能源、節能環保、物流貿易等轉型支撐產業，探索研究戰略新興產業，超前謀劃新產業，靈活發展其它存量產業，加快形成多層次產業發展新格局，為各類人才提供更多創業機會、更大干事舞臺、更廣發展空間，形成優秀人才集聚效應。
鶴礦公司黨委著力構建人才認同的企業文化，以弘揚體現工人階級優秀品質的“龍江礦工精神”為主線，進一步優化文化理念、整合文化體系、創新文化載體、打造文化品牌、營造文化氛圍，積極打造符合先進文化前進方向、具有時代特征和龍煤特色的企業文化體系，最大限度地促進職工追求個人事業目標和實現人生價值目標的統一，讓優秀的企業文化吸引人才、留住人才，為推進新時代現代化新龍煤建設提供人才保障。
圍繞加快科技創新培訓基地建立，鶴礦公司黨委持續升級和規范各類創新工作室、創新聯盟基地、大師工作基地建設，整合平臺優質資源，吸引集聚更多煤礦產業高層次人才。定期舉辦科技創新大會，建立人才評選制度，落實科技人才評選獎勵，激勵人才創新創造創業活力。利用好新引進的先進適用的“可視化仿真系統”“e課堂智慧云平臺”等安全培訓軟件系統，將可視化教學軟件投射到基層班前學習室。加強各培訓中心硬件設施建設，加大對培訓教室、多媒體教室、微機教室、警示教室的投入力度，完善各礦（處）采掘、機電、通風安全等實物培訓基地，形成職工安全培訓、管理人員和專業技術人員教育培訓、員工技能培訓多位一體的多功能教育培訓陣地。
鶴礦公司黨委在強化和完善自身人才成長平臺的同時，不斷拓展校企合作平臺，繼續探索與中國礦業大學、遼寧工程技術大學、中國煤炭科工集團有限公司(煤炭科學研究總院)等高校、院所在人才培養、科學研究、技術研發、成果轉化方面開展合作，建立互動、互利、互惠的產學研聯合開發平臺，讓更多的科技創新成果轉化為現實生產力，充分利用龍煤學院的優勢資源，依托協同創新中心平臺，持續加快創新技術開發，實現校企雙方互相支持、雙向介入、優勢互補、資源互用、利益共享，使學校成為企業發展不可或缺的人才庫和知識庫，為推動企業改革脫困、轉型發展提供堅強的人才、技術、科研保障。
鶴礦公司黨委正以育才聚才平臺的全速建設為支點，最大限度釋放企業創新創造活力，為新時代現代化新龍煤建設提供人才支撐。
